Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?

Увольнение по собственному желанию совместителя на предприятии происходит по той причине, что очень часто такого работника начинает не устраивать частичная занятость. Небольшие компании прибегают к тому, что нанимают сотрудников в качестве внутреннего или внешнего совместителя. Так могут брать на работу не только курьера, но и бухгалтера, юрисконсульта, контент-менеджера, который выполняет попутно несколько обязанностей, включая и те, которыми должен заниматься системный администратор.

Но проходит время, такие сотрудники осознают, что они способны на большее, и их труд стоит дороже, а частичная занятость - это совсем не то, что им нужно. Результат - директор предприятия или кадровое подразделение получает письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения такого работника немногим отличается от увольнения обычного сотрудника.

Что такое увольнение по собственному желанию?

Такой вид увольнения инициируется со стороны наемного сотрудника. Руководство предприятия ничего не может этому противопоставить, разве что предложить ему лучшие условия, если изъявившие желание уволиться представляют собой ценные кадры, редких специалистов, незаменимых работников. Но отказ в увольнении будет незаконным и идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

Тем не менее руководитель предприятия обладает некоторыми правами, которые позволяют ему на некоторое время задержать сотрудника на рабочем месте. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен порядок увольнения, по которому подавать заявление нужно за две недели до намеченной даты полного расчета с предприятия. Если сотрудник соблюдает эту норму, то в письменном заявлении будет стоять дата последнего рабочего дня.

Но есть один нюанс. Подавать такое заявление сотрудник имеет право и в отпуске, и находясь на больничном. Это означает, что совсем необязательно, что оставшиеся две недели он будет выполнять свои функциональные обязанности на рабочем месте. Отозвать его из отпуска или с больничного нельзя. Отработка дней происходит по обычному графику, по истечении которого покинуть работодателя не получится.

Оформление увольнения

За оставшийся до увольнения срок намерение сотрудника может измениться. Как следствие, он имеет право отозвать поданное заявление об уходе и продолжать дальше выполнять свои обязанности. Если этого не происходит, то при наступлении даты полного расчета, а это последний рабочий день увольняемого, ему выдаются следующие документы:

• трудовая книжка;
• копии приказов о приеме на занимаемую должность и увольнении с нее;
• справка о зарплате.

Тут же проводят полный расчет по заработной плате. Если очередной отпуск не был использован, то начисляют за это денежную компенсацию. Именно этот день является последним, когда увольняемый имеет возможность отменить свое решение.

Порядок увольнения таких работников регламентирован действующим трудовым законодательством, третьим пунктом ст. 77 соответствующего кодекса, который и заносят в трудовую книжку с пометкой, что расторжение трудового договора было по собственному желанию сотрудника. Сюда заносят и номер и дату приказа об увольнении.

Может ли работник получить расчет раньше, чем через установленные законом две недели? Законодатель ответил на это вопрос положительно, но при наличии одного из условий:

• стороны выявляют обоюдное согласие отменить двухнедельную отработку;
• работника приняли на учебы в одно из учебных заведений;
• увольнение сотрудника одновременно является его выходом на пенсию;
• уход с работы связан с переездом в другой город или страну;
• работодатель совершает действия, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кто такой внутренний совместитель?

В некоторых случаях руководители предприятия с целью оптимизации штата применяют внутреннее совместительство. То есть работодатель дает своим сотрудникам возможность дополнительной занятости в свободное от выполнения основных функциональных обязанностей время. Внутреннее совместительство применяют:

1. Если нормы требуют еще одного, второго сотрудника, то им можно назначить какого-то своего работника по совместительству. Например, техника безопасности предъявляет требования о наличии двух электриков. Один, основной, на предприятии уже есть, а вторым можно назначить кого-то из рабочих по совместительству.
2. Если происходит сокращение штата предприятия, но нужен кто-то, кто бы выполнял обязанности некоторых уволенных сотрудников. Например, обязанности уволенных кассиров по совместительству может выполнять бухгалтер.
3. Если незаменимый сотрудник отсутствует длительное время. Например, если сотрудник, занимающийся кадрами, уходит в отпуск, кто-то должен выполнять его обязанности, увольнять и принимать на работу и т.п. При наличии сотрудника подобной квалификации его могут оформить в качестве совместителя, выплачивая за это дополнительную заработную плату.

Порядок увольнения внутреннего совместителя очень похож на порядок увольнения сотрудников, которые состоят в основном штате. Ему придется написать письменное заявление, по предприятию будет дан приказ на увольнение, которое составляется по установленной форме №Т8-а.

Сам приказ не несет в себе информацию об увольняемом: внутренний это совместитель или работник состоял в основном штате. В него вносятся такие данные:

• фамилия, имя и отчество работника;
• занимаемая должность, его табельный номер;
• дата увольнения, на каком основании оно происходит, по какой норме Трудового Кодекса уволен;
• сведения о выплаченных компенсациях или об удержанной сумме при расчете.

Приказ подписывают как руководитель предприятия, так и совместитель, для чего в документе предусмотрены соответствующие графы. Увольняясь с дополнительной должности, работник может оставаться выполнять основные функциональные обязанности. Если расчет происходит полностью, то в трудовую книжку обязательно нужно вносить две записи. Одна из них касается факта увольнения с основной должности, а другая - в качестве совместителя.

Это касается и обязательной двойной записи о приеме на работу - на основную должность и на дополнительную. Причины увольнения с них могут быть разными. Финансовый отдел или сотрудник рассчитывает работника, оформляя два лицевых счета. Письменно сообщить о нежелании выполнять дополнительные функции работник имеет право за 3 рабочих дня.

Что такое внешнее совместительство?

Но совсем необязательно выполнять дополнительные функции в той организации, в которой работаешь по основной занятости.

Это можно делать и на другом предприятии. Любой совместитель, будь то внешний или внутренний, в день не могут выполнять свои дополнительные обязанности более 4 часов. Исключение - когда по основной занятости у него отгул или отпуск. В таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день. Ограничение состоит в том, что общее количество рабочих часов по такой занятости не может превышать количества часов по основной занятости.

Трудовая книжка такого сотрудника находится на основном месте его работы, поэтому с ним составляют трудовой договор. В трудовую книжку запись о совместительстве может быть внесена, а может и не вноситься. Если такой сотрудник хочет перейти в основной штат предприятия, на котором он трудится дополнительно, то ему для начала нужно уволиться с обоих предприятий. Увольнение совместителя, если он изъявил на это желание, происходит в таком же порядке, как описано выше.

Основное отличие заключается только в расчете отпуска такого сотрудника. Отпуск ему положен и в том случае, если он до конца не отработал положенный срок. Делается перерасчет, при котором за неотработанные, но отгуленные дни вычитаются деньги. А если он в отпуске работал по совместительству, ему выплачивается компенсация.

На рассмотренном примере видно, что законодатель пытался максимально унифицировать порядок увольнения. Невелика разница в порядке увольнения основного работника или совместителя. Поэтому один раз выученные нормы трудового законодательства позволяют применять их многократно в разных производственных ситуациях.